İş arkadaşını ısırmak tazminatsız işten çıkarma sebebi – Son Dakika Türkiye Haberleri

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde kavga ettiği arkadaşının kolunu ısıran ustabaşının tazminatsız görevden alınmasını hukuka uygun buldu.

Daire kararına göre, 2011 yılında Isparta’da bir işyerinde ustabaşı olarak çalışmaya başlayan bir kişi, 2017 yılında bir işçiyle tartıştı. Ustabaşı kavga ettiği kişiyle birlikte işyerinden ihraç edildi.

Ustabaşı, işyerinde uzun yıllar çalıştığını, daha önce hiçbir işçiyle tartışmadığını, çıkan tartışmanın ardından savunması alınmadan işten çıkarıldığını söyledi.Ustabaşı iş akdinin feshinin haksız olduğunu savunarak kıdem tazminatı, ihbar ve tazminat davası açtı. fazla mesai hesapları

kayıtlı

Duruşma sırasında iş yeri, davacı ustabaşının önündeki kişiye elindeki taşla vurmaya çalıştığını ve kolunu ısırdığını, diğer şirket çalışanlarının ise arbedeyi izlediğini ve olayı kayıt altına aldığını savundu.

İki işçi de işten çıkarıldı

Davalı şirket, her iki tarafın da savunma talebine rağmen davacının savunma vermediğini ileri sürerek şirketin itibarının zedelendiğini ve kavgaya karışan iki kişinin iş akdinin fesih ilkesi gereğince feshedildiğini ileri sürdü. eşit muamele.

Yargılamayı yürüten Bölge Mahkemesi, çıkan tartışmada karşı tarafın ilk olarak davacıya saldırdığına dikkat çekerek, ustabaşının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığına karar verdi. Davacının işten çıkarma ve ihbar tazminatına hak kazandığını tespit eden ve davacının fazla çalışma ücretini almadığının şirket tarafından ispat edilemediğini tespit eden mahkeme, iddianın kısmen kabulüne karar verdi.

Bölge mahkemesi fesih sebebi

Öte yandan dosyayı temyize dayandıran Antalya Bölge Adliye Mahkemesi Onuncu Hukuk Dairesi, olay nedeniyle davalı şirketin iş akdini feshetmesini haklı görerek yerel mahkemenin iptaline karar verdi. karar vererek davanın reddine karar verdi.

Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi, temyiz sonrası dava dosyasını inceledikten sonra oybirliğiyle temyiz kararının yerinde olduğuna ve kararın onandığına karar verdi.

Aşırı değerlendirme

Tartışma sırasında davacının diğer işçinin kolunu ısırdığını hatırlatan mahkeme kararında şu değerlendirmelere yer verildi:

“Tutanakta tespit edildiği üzere, davacı ile davacı olmayan diğer işçi arasındaki tacizin etkisine göre davacının ısırma eyleminin aşırı olduğu ve bu durumun işyeri düzenini ve iş sözleşmesinin feshedilmesini olumsuz etkilediği kabul edilmelidir. Diğer taraftan, işveren ve davacı davacı ile kavga etmektedir.” Diğer işçiye taraf olan diğer işçi işten çıkarılmış ve eşit muamele borçları yerine getirilmiştir. Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi’nin dosya kapsamına giren sebeplere dayanarak davacının görevden alınmasına ve tazminat taleplerinin tebliğ edilmemesine ilişkin kararı usule ve hukuka uygun görüldü.